Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional

Sobre o curso de  Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional

Você não quer apenas trabalhar com pessoas. Você quer transformar ambientes, desenvolver talentos e criar culturas organizacionais que fazem empresas crescerem de verdade. O curso de Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional prepara você para liderar equipes, utilizar tecnologias e People Analytics, além de atuar de forma estratégica no mercado moderno. Ideal para quem acredita que inovação também começa pelas pessoas.

Unidade: 913 Sul - Turno de oferta: noturno de segunda a sexta, das 18h40 às 22h

Duração: 4 semestres - Carga horária total: 1.600 horas

Vestibular aberto a partir de 10/11/2026. Início das aulas – 22/2/2027.

Descrição

Formar gestores capazes de promover o desenvolvimento humano e a cultura organizacional de forma inovadora e estratégica. O curso enfatiza o uso de dados, ferramentas tecnológicas e metodologias ativas para alinhar os objetivos das pessoas e das organizações, estimulando ambientes colaborativos e sustentáveis.

Diferenciais do Curso

O curso reúne elementos essenciais para formar profissionais alinhados às transformações contemporâneas da gestão de pessoas e das organizações.

• Abordagem moderna de Recursos Humanos e Cultura Organizacional
• Integração entre estratégia, gestão por competências e desenvolvimento humano
• Ênfase em People Analytics e uso de dados para decisões de RH
• Metodologias ativas: estudos de caso, simulações e projetos integradores
• Laboratórios de inovação e ambientes digitais de aprendizagem
• Certificações intermediárias que fortalecem a empregabilidade
• Experiências práticas com empresas parceiras e desafios reais

Competências

As competências desenvolvidas ao longo do curso permitem ao egresso atuar com visão estratégica, sensibilidade humana e domínio das ferramentas modernas de gestão.

• Planejamento e implementação de políticas de gestão de pessoas
• Condução de recrutamento, seleção, desenvolvimento e retenção
• Uso de ferramentas digitais para clima, desempenho e People Analytics
• Atuação com empatia, análise crítica e liderança
• Promoção de ambientes de aprendizagem contínua, inclusão e colaboração

Mercado e Empregabilidade

Atuação em empresas privadas, públicas e do terceiro setor, em áreas como Recursos Humanos, Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Consultoria em Gestão de Pessoas, Planejamento Estratégico e Cultura Organizacional. Funções possíveis: Analista, Coordenador, Gestor de RH, Business Partner, Consultor DHO, Analista de People Analytics e Empreendedor.

Áreas de Atuação

1. Recursos Humanos
   Apoio aos processos estratégicos e operacionais de gestão de pessoas.
2. Desenvolvimento Organizacional
   Promoção de cultura, desempenho e melhoria contínua.
3. Treinamento e Desenvolvimento
   Planejamento e execução de programas de capacitação e aprendizagem.
4. Recrutamento e Seleção
   Identificação e atração de talentos com uso de ferramentas modernas.
5. People Analytics
   Análise de dados para apoiar decisões e monitorar indicadores humanos.
6. Consultoria em Gestão de Pessoas
   Atuação interna ou externa na melhoria de processos e cultura organizacional.